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一、招聘專業及要求

專業：冶金工程；化學工程；國際經濟與貿易；財務管理/會計；

機械類（機械工程、機械設計制造及其自動化、過程裝備與控制工程等）；

電氣類（電氣工程及其自動化、自動化、電氣工程等）；

要求：2022年應屆本科及以上學歷畢業生，成績優異者優先錄取。

二、職業晉升通道

行政管理通道：課長助理—副課長—課長—部長助理—副部長—部長—總經理助理—副總—總經理；

工程技術通道：技術員—技術助理—技術主辦—技術主管—高級技術主管；

專業管理通道：業務員—業務助理—業務主辦—業務主管—高級業務主管。

三、相關待遇

1、工資標準。工資項目：崗能工資、月度績效、年度績效、津補貼等，月收入7千—28千元（職位晉升可實現薪酬跳躍式增長）；公司激勵政策多元化，鼓勵員工參加“JIA”活動、技術攻關改造、勞動競賽、合理化建議、管理創新等各種專項獎勵。

2、五險兩金。繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，在發放工資等當期收入以外，公司另行繳納住房公積金和企業年金等遠期收入，此部分收入每年5萬—10萬元，存入員工個人帳戶，由員工根據地方政府及企業相關規定支配使用。

3、單身公寓。三居室，電視、空調、洗衣機、熱水器、灶具等生活設施一應俱全，2－3人合住。若公寓數量不足，則提供相應水平的租房補助。

4、班 間 餐。每月在餐卡中注資260元，刷卡消費，公司現場餐廳就餐。

5、津 補 貼。通訊補貼、通勤補貼、高溫補貼、小勞保津貼、取暖費等。

6、健康檢查。公司每年免費安排員工身體健康檢查。

7、療 休 養。提供國內外旅游療休養機會。

8、帶薪休假。執行國家法規和公司相關規定，見習期滿后可享受帶薪年休假。

9、教育培訓。新員工一年入職培訓規劃，老員工分層分類確定需求，多種方式組織國內外培訓。

10、其 ???他。公司建立青年人才關愛和培養機制，為青年員工的快速成長提供多通道晉升創造有利條件。

銅陵市“拓才引智”購房補貼：引進的博士、碩士、本科、大專等產業人才，分別可申請30萬元、12萬元、8萬元、5萬元購房房票。在符合公積金貸款上級有關政策前提下，適度提高引進人才的公積金貸款額度。

銅陵市“拓才引智”租房補貼：引進的博士、碩士、本科、大專等產業人才，分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補貼，最長補貼3年。

四、聯系方式

聯系人：陳女士0562－3868089（13615622762），董女士0562-3868235(18895675835) ??

郵 ?箱：hr#jinlongcopper.com（應聘人員請將簡歷材料壓縮后通過電子郵件（郵件主題格式：姓名+學歷+專業+大學名稱）發送到郵箱）???????????????????

網 址：www.tel6.cn

招聘簡章有效期至2022年5月30日?????????